Gaudir en vacances del crèdit horari sindical

Una vegada més, el Tribunal Suprem ha tingut l’ocasió de pronunciar-se sobre el Crèdit horari sindical en Sentència del febrer del 2017, indicant en la sentència que "és impossible gaudir d'un permís retribuït quan el representant unitari o sindical està de vacances, en ser impossible gaudir-ho quan no s'està treballant".

Això vol dir quesolament es podrà tenir en compte un supòsit de crèdit horari a 12 mesos, si això s'anava produint al llarg del temps en l'empresa, convertint-se així en un dret adquirit, i l'empresa podria optar per no canviar el sistema mantingut durant anys.

Però malgrat això, el Tribunal Suprem afegeix que "no prou la mera persistència en el temps perquè es generi una condició més beneficiosa, sinó que és necessari que existeixi una voluntat inequívoca d'incorporació de l'avantatge en el nexe contractual de cada treballador".