Este mes de enero dos sentencias han fallado a favor de la protección a la mujer trabajadora en situación de baja por riesgo durante el embarazo o de baja por maternidad y en el derecho a la igualdad.
A partir de ahora la baja maternal y la baja por riesgo de embarazo ya no producirán perjuicios laborales a las trabajadoras y, por lo tanto, las empresas ya no podrán computar como ausencias los días de baja maternal así como la baja por riesgo de embarazo a los a efectos de calcular los días productivos para el cobro de incentivos porque se trata de una discriminación por razón de sexo. Así lo establece la Sala Cuarta, social, del TS en Sentencia del 10 de Enero del 2017.
Las mujeres son cada vez más visibles en los cargos de responsabilidad del mundo económico y financiero, pero el camino para recorrer todavía es largo Hay que trasladar la igualdad legal a la sociedad.
Sólo un 23% del millón de mujeres trabajadoras en Cataluña son directivas. El apoderamiento de las mujeres para lograr lugares de responsabilidad, con qué obstáculos se encuentra y qué limitaciones se pone ella misma son cuestiones que debaten las seis invitadas –Gemma Lligadas, Ana Ribalta, Beatriz Fernández-Tubau, María Dolores Sánchez Tudurí, Sílvia Giménez-Salinas y Anna Mercadé– en el debate mensual Conversas Banco Sabadell, que patrocina la entidad financiera a El Punt Avui Televisión, y que se emite hoy por la noche.
“La maternidad todavía es uno de los obstáculos con los cuales se encuentra la mujer”, explica Lligadas, mientras Giménez-Salinas señala: “La época biológica para concebir coincide con la de crecimiento personal.”
Podéis leer el artículo completo en: http://www.elpuntavui.cat/economia/article/18-economia/1074614-liderar-en-femeni.html?cca=1
Vivimos en una sociedad abierta y alejada de los tiempos donde la discriminación y los prejuicios inundaban las cabezas de los ciudadanos. La homosexualidad está ampliamente aceptada, poca gente se escandaliza cuando ve dos mujeres o dos hombres cogidos de la mano paseando por la calle. El matrimonio entre personas del mismo sexo es legal en España desde hace una década, la cartera de servicios de la seguridad social sigue incluyendo -todo y los recortes- algunas operaciones de cambio de sexo, y el Parlamento de Cataluña ha aprobado recientemente la Ley de los derechos de las personas gays, lesbianas, bisexuales y transexuales, calificada por algunos como una normativa más que pionera en este ámbito. Todo parece indicar que la sociedad catalana del siglo XXI podría presumir de ser más que inclusiva en este sentido, pero el cierto es que siguen produciéndose graves discriminaciones hacia el colectivo LGTB.
Podéis leer el artículo completo en: http://revistamirall.com/2015/08/10/acomiadats-per-la-seva-condicio-sexual/
En el artículo anterior os explicábamos el contrato temporal por obra y servicio y las causas por las cuales este contrato se considera un fraude de ley y, por lo tanto, indefinido. Toca ahora ver el segundo de loscontratos temporales llamados contratos eventuales o por circunstancias de la producción y algunas consideraciones generales para contratos temporales.
Si bien los contratos temporales se utilizan por necesidades puntuales de trabajo –no permanentes- en el caso de contratos eventuales se debe a un incremento de la actividad normal de la producción o actividad de la empresa. La clave es que sea un incremento extraordinario e imprevisible.
El proyecto de Arquimedis anda a paso firme y se expande territorialmente, el reciente acuerdo de colaboración con Francesc Artero, de A3 Abogados, hace posible que el proyecto llegue a Reus.
El acuerdo de colaboración formalizado con Artero, abogado y profesor asociado de Derecho Administrativo en la Universitat Rovira i Virgili, se ha cerrado con el objetivo de poder ofrecer los servicios de derecho laboral y de la Seguridad Social en el Baix Camp.
El Tribunal Suprem, en Sentència de 16 de desembre 2016, obliga a una empresa a indemnitzar per acomiadament improcedent a un empleat estranger no comunitari que fou acomiadat per la pèrdua sobtada del permís de residència i treball. L'Alt Tribunal considera que la situació d'irregularitat administrativa sobrevinguda no pot suposar una causa vàlida per a l'extinció de la relació laboral, tot i que aquesta circumstància estigués prevista en el contracte del treball. En el supòsit de constar en el contracte aquesta clàusula serà considerada abusiva i per tant nul·la, mancada d'eficàcia.
Arquimedis, la nova defensa jurídica laboral a l’abast de tothom.
Amb l’inici de l’any neix tambéuna nova proposta de defensa jurídica laboral al servei de les persones treballadores. Encapçalada per l’Ignasi Planas com a advocat director, Aquimedis compta amb un equip d’advocats, consultors i gestors de projectes que treballa per esdevenir un referent en els serveis jurídics laborals amb la qualitat, la modernitat i l’eficiència com a banderes del projecte.
La divisa d’aquest nou projecte és la de voler donar a les persones treballadores els serveis jurídics que voldrien tenir les empreses. Acompanyarem la qualitat i la rapidesa amb bons resultats.
Amb seu central a Barcelona, Arquimedis neix amb presència a Madrid, Girona, l’Hospitalet de Llobregat, Reus, Badalona, Manresa, Granollers i altres localitats, conformant un equip d’advocats en xarxa.
Si bien es una medida que lleva tiempo en vigor en nuestro ordenamiento jurídico, la prestación por cese de actividad de los autónomos sigue siendo muy desconocida para muchos. De hecho, los que la conocen, se encuentran con distintos problemas para poder percibirla. Si te encuentras en una situación que requiere percibir esta prestación, debes tener en cuenta estos requisitos:
- Estar afiliado y de alta en el RETA.
- Cotizar en la cuota de autónomo por cese de actividad, y tener un mínimo de cotización por dicho concepto, debiéndose haber cotizado mínimo los 12 meses anteriores al cese.
- Encontrarse en situación legal de cese de actividad.
- No tener cumplida la edad ordinaria de jubilación.
- Estar al corriente de pago de las cuotas.
- Los autónomos que no puedan ejercer su profesión por la comisión de una infracción penal, no tienen derecho al percibo de dicha prestación.
Es muy frecuente que a lo largo de nuestra vida hallamos escuchado o leído en alguna ocasión la palabra prescripción, o incluso sabemos vagamente lo que significa pero tenemos dudas sobre a su funcionamiento. Bien, con la presente entrada vamos a realizar unas cuantas pinceladas respecto que es la proscripción y como funciona.
El nombre técnico de esta figura jurídica es laprescripción extintivao simplemente prescripción. Hay que diferenciarla con laprescripción adquisitivao usucapión. La diferencia entre esas instituciones es que con una se adquieren derechos, y con la otra se extinguen.
La prescripción es la figura jurídica existente en el Derecho por el cual, en el transcurso del tiempo unida a la falta de actuación - reclamación – por parte del interesado, se pierde la posibilidad de reclamar judicialmente la ejecución de un derecho.
El pasado 27 de enero el diario ‘El Periódico’ informaba a sus lectores que una de las razones por las cuales el paro está experimentado su mayor descenso es por el aumento de contratos precarios. Cataluña, la comunidad que lidera en estos momentos el mayor descenso de parados, no sale exenta de este dato.
Uno de los llamados contratos precarios más frecuentes son loscontratos de obra y servicio.Un formato que utiliza el empresario cuando la empresa asume un trabajo puntualdistinto a la actividad normal de la empresa. La excepcionalidad del contrato debe estar justificado en una de las cláusulas y deberá respetarse durante todo el tiempo que dure el contrato.
